Estatuts

CAPÍTOL IV

Organització i funcionament

Article 16. El Patronat

16.1. El Patronat és l’òrgan de govern i d’administració de la Fundació, la representa i gestiona, i assumeix totes les facultats i funcions necessàries per a la consecució dels fins fundacionals.

16.2. El Patronat es regirà per aquests Estatuts i pel seu Reglament intern, si en tingués.

16.3. La competència del Patronat s’estén a tot el que fa referència a l’alt govern, administració i representació de la Fundació

Article 17. Composició del Patronat i  requisits per ser-ne membre

17.1. El Patronat és un òrgan col·legiat integrat per persones físiques o jurídiques i constituït per un mínim de tres membres i un màxim de dotze membres.

17.2. Podrà ser membre del Patronat qualsevol persona física amb capacitat d’obrar plena; que no es trobi inhabilitada o incapacitada per exercir funcions o càrrecs públics o per administrar béns i no hagi estat condemnada per delictes contra el patrimoni o contra l’ordre socioeconòmic o per delictes de falsedat.

17.3. També podran ser membres del Patronat les persones jurídiques que, en aquest cas, han d’estar representades en el Patronat, d’una manera estable, per la persona en qui recaigui aquesta funció d’acord amb les normes que les regulin, o per la persona que designi a aquest efecte el corresponent òrgan competent.

17.4. Les persones jurídiques que puguin formar part del Patronat tindran el càrrec de vocal, essent representades per la persona física que els seus òrgans hagin acordat.

Article 18. Designació, renovació i exercici del càrrec

18.1. El primer Patronat es designa a la carta fundacional.

18.2. D’acord amb la carta fundacional, els primers cinc patrons que són alhora fundadors, ho seran per una durada indefinida.

18.3. El nomenament de nous patrons i el cobriment de vacants han de ser acordats pel Patronat i hauran de ser aprovats per unanimitat.

18.4. Els nous patrons exerceixen les seves funcions per un termini de quatre anys, i són reelegibles indefinidament per períodes d’igual durada.

18.5. Els patrons que per qualsevol causa cessin abans de complir el termini pel qual van ser designats, podran ser substituïts per nomenament del Patronat. La persona substituta serà designada pel temps que falti perquè s’exhaureixi el mandat del patró substituït, però podrà ser reelegida pels mateixos terminis establerts per a la resta dels membres.

18.6. Sens perjudici d’allò que disposen els punts anteriors, els càrrecs ocupats pels primers cinc patrons, que alhora són membres fundadors, podran ser coberts, en cas de quedar vacants i si s’escau, per aquest ordre, per algun dels altres membres fundadors, per algun dels vocals o bé nomenant-se un nou patró. En aquests dos últims casos, però, l’exercici del seu càrrec no serà indefinit, sinó que tindrà un termini limitat de quatre anys, essent reelegibles indefinidament per períodes d’igual durada. I en el cas dels vocals, si passen a ocupar un altre càrrec, ho hauran de fer a títol personal, deixant de representar, si fos el cas, a la persona jurídica que haguessin pogut estar representant, la qual haurà de nomenar una nova persona física que la representi en el Patronat.

18.7. Els membres del Patronat entren en funcions després d’haver acceptat expressament el càrrec mitjançant alguna de les formes establertes en la legislació aplicable.

Article 19. Gratuïtat

Els patrons exerceixen el càrrec gratuïtament, sens perjudici del dret a ser reemborsats de les despeses degudament justificades i a la indemnització pels danys que els ocasioni el desenvolupament de les funcions pròpies del càrrec.

Article 20. Facultats i delegació de funcions

20.1. Corresponen al Patronat totes les facultats que té estatutàriament atribuïdes i, en general les que requereixi per a la consecució dels fins fundacionals, sense més excepcions que les establertes en la legislació aplicable i en aquests estatuts, destacant-ne, amb caràcter enunciatiu i no limitatiu, les següents:

1. a) Assumir la màxima representació de la Fundació en tota mena de relacions, actes i contractes, i davant de l’Estat, comunitats autònomes, províncies, municipis, autoritats, centres, organismes, tribunals, magistratures, corporacions, societats i persones jurídiques i privades, exercint tots els drets, accions i excepcions, i seguint tots els tràmits, instàncies, incidències, recursos i procediments, expedients, reclamacions i judicis que siguin competència de la Fundació, atorgant a aquest efecte els poders que cregui necessaris.
2. b) Atorgar tot tipus de negocis jurídics, d’administració, disposició, domini o garantia, acceptar donacions i subvencions, alienar béns immobles i acceptar, lliurar i endossar lletres de canvi.
3. c) Dirigir les activitats de la Fundació, administrar-ne els béns i aplicar-ne els recursos al compliment de la finalitat fundacional.

1. d) Nomenar i separar el personal que presti serveis a la Fundació i fixar-ne les retribucions.
2. e) Designar les vacants de patrons.
3. f) Establir seccions, comissions i grups de treball i autoritzar, si s’escau, els actes que projectin realitzar.
4. g) Constituir el comitè assessor i el consell de redacció i establir les disposicions per les quals s’han de regir, d’acord amb les normes legals i estatutàries.
5. h) Fer les obres i construir els edificis que cregui necessaris per als fins propis de la Fundació, i decidir la forma més adequada de construcció sense necessitat de concurs, subhasta o autorització.
6. i) La designació dels Patrons d’Honor, d’acord amb les disposicions de l’article 37.3 d’aquests Estatuts.

20.2. Totes les facultats esmentades s’exerciran de conformitat amb la Llei 4/2008, de 24 d’abril, del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques, i s’entenen sense perjudici de l’obtenció de l’autorització del Protectorat sempre que

sigui legalment preceptiva.

20.3. El Patronat podrà delegar les seves facultats en la Comissió Executiva o en el/la director/a general, si és el cas, o en un o més dels seus membres de conformitat amb el que estableixen els presents Estatuts. En cas que delegui en més d’un patró, ha d’establir si l’actuació ha de ser col·legiada o no.

20.4. El Patronat pot nomenar també apoderats generals o especials, amb facultats i

responsabilitats mancomunades o solidàries.

20.5. Els acords de delegació, com també els nomenaments d’apoderats, requeriran el vot favorable de les quatre cinquenes parts dels membres presents al Patronat.

20.6. En tot cas, són indelegables i corresponen al Patronat amb caràcter exclusiu les facultats següents:

1. a) La modificació dels estatuts.
2. b) La fusió, l’escissió o la dissolució de la Fundació.
3. c) L’elaboració i l’aprovació del pressupost i dels documents que integren els comptes
4. d) Els actes de disposició sobre béns que, en conjunt o individualment, tinguin un valor superior a una vintena part de l’actiu de la Fundació, llevat que es tracti de la venda de títols valor amb cotització oficial per un preu que sigui almenys el de cotització. Tanmateix, es poden fer apoderaments per a l’atorgament de l’acte corresponent en les condicions aprovades pel Patronat.
5. e) La constitució o la dotació d’una altra persona jurídica.
6. f) La fusió, l’escissió i la cessió de tots o d’una part dels actius i els passius.
7. g) La dissolució de societats o d’altres persones jurídiques.
8. h) Els que requereixen l’autorització o aprovació del Protectorat o l’adopció d’una declaració responsable.
9. i) L’adopció i formalització de les declaracions responsables.

20.7. El que disposa aquest article s’ha d’entendre sense perjudici de les autoritzacions del Protectorat que siguin necessàries o de les comunicacions que se li hagin de fer de conformitat amb la legislació vigent.

Article 21. Sessions, convocatòria i adopció d’acords

21.1. El Patronat es reuneix en sessió ordinària almenys una vegada l’any, i obligatòriament durant el primer semestre de l’any natural amb la finalitat d’aprovar els comptes anuals de l’exercici anterior.

21.2. S’ha de reunir en sessió extraordinària, prèvia convocatòria i a iniciativa del seu president/a, tantes vegades com aquest/a ho consideri necessari per al bon funcionament de la Fundació, com també en aquells casos que així ho estableixi algun article dels presents Estatuts. També s’ha de reunir quan ho sol·liciti una quarta part dels seus membres, i en aquest cas la reunió s’haurà de fer dins els trenta dies següents a la sol·licitud.

21.3. Les reunions del Patronat es podran celebrar a la seu de la Fundació o bé en algun altre espai –ja sigui propi, cedit o llogat– que es considerin adequat per a aquest fi, sempre que s’hagi designat prèviament i es garanteixi la deguda convocatòria i assistència dels membres del Patronat.

21.4. El Patronat també es pot reunir mitjançant videoconferència, multiconferència o qualsevol altre sistema que no impliqui la presència física dels patrons, en un format exclusivament telemàtic o bé en un format híbrid (presencial i telemàtic). En aquests casos és necessari garantir la identificació dels assistents a la reunió, la continuïtat en la comunicació, la possibilitat d’intervenir en les deliberacions i l’emissió del vot. La reunió s’ha d’entendre celebrada al lloc on es trobi el president. En les reunions virtuals s’han de considerar patrons assistents aquells que hagin participat en la multiconferència i/o videoconferència. La convocatòria de les reunions correspon al president i ha de contenir l’ordre del dia de tots aquells assumptes que s’han de tractar en la reunió, fora dels quals no es poden prendre acords vàlids.

21.5.  Les convocatòries es faran per escrit, amb l’ordre del dia i el lloc, el dia i l’hora de la reunió, i la documentació annexa corresponent i s’han de notificar a cadascun dels membres amb una antelació mínima de deu dies, llevat que es tracti de casos d’urgència en què es podria fer amb un termini mínim de vint-i-quatre hores d’anticipació. En aquest cas, una vegada considerat l’ordre del dia, el Patronat haurà d’apreciar, per majoria absoluta dels membres presents, l’existència de la urgència i, si aquesta no s’estimés, es convocarà una nova sessió pel procediment ordinari.

21.6. Per adoptar acords serà necessària, com a mínim, la presència de la meitat més un dels membres del Patronat amb dret a vot. Els acords, llevat dels casos en els quals aquests Estatuts hagin disposat la necessitat d’una majoria absoluta o d’una majoria qualificada, seran adoptats per majoria simple dels membres que es trobin presents en el moment de la votació. En supòsits d’empat, el vot del president té valor diriment.

21.7. Es poden adoptar acords, també, mitjançant l’emissió del vot per correspondència postal, comunicació telemàtica o qualsevol altre mitjà sempre i quan quedin garantits els drets d’informació i de vot, quedi constància de la recepció del vot i se’n garanteixi l’autenticitat. En aquests casos s’entén que l’acord s’adopta al lloc del domicili de la Fundació i en la data de recepció del darrer dels vots vàlidament emesos.

21.8. No es podran prendre acords vàlids respecte de nous assumptes no inclosos en l’ordre del dia, llevat que a la reunió hi siguin presents tots els membres del Patronat i la majoria ho consenti expressament. Tampoc no es podran prendre acords vàlids sobre aquells assumptes en relació amb els quals no s’hagi distribuït amb l’antelació indicada a l’article 21.5 la documentació corresponent, llevat que tots els membres del Patronat assistents a la reunió ho consentin expressament.

21.9. El Patronat podrà adoptar acords sense necessitat de celebrar una reunió presencial, sempre que es compleixin els requisits establerts en el Llibre Tercer del Codi Civil de Catalunya i en la normativa aplicable a les fundacions. I en tot cas, per a la validesa de l’acord caldrà que es compleixin les següents condicions:

1. a) L’adopció d’acords per aquesta via requerirà que tots els membres del Patronat expressin el seu vot per escrit (mitjançant correu electrònic, signatura digital o qualsevol altre mitjà que garanteixi l’autenticitat de la seva voluntat).
2. b) La proposta d’acord haurà de ser remesa pel President/a del Patronat o per qui el substitueixi, amb la documentació necessària i un termini adequat perquè els patrons puguin emetre el seu vot.
3. c) Perquè l’acord sigui vàlid, caldrà la unanimitat dels vots emesos, tret que la normativa vigent estableixi un altre criteri d’aprovació.
4. d) Els acords adoptats per aquest procediment s’incorporaran a l’acta del Patronat, amb indicació del contingut de l’acord i de la resposta de cada patró.
5. e) L’acta serà signada pel Secretari/a del Patronat i es conservarà com a part del llibre d’actes de la Fundació.

21.10. Les actes de les reunions s’aprovaran a la sessió següent. El secretari podrà emetre certificats sobre els acords específics que hagin estat adoptats, sense perjudici de la ulterior aprovació de l’acta, i fent constar expressament aquesta circumstància.

Article 22. Càrrecs del Patronat

22.1. El Patronat nomenarà un president o presidenta i un secretari o secretària que podrà no tenir la condició de patró.

22.2. El Patronat podrà nomenar, també, dos vicepresidents o vicepresidentes i un tresorer o tresorera.

22.3. Els patrons que no ocupen cap dels càrrecs esmentats en els punts anteriors tenen la condició de vocals.

Article 23. El president o presidenta

El president/a i, en la seva absència i per aquest ordre, el vicepresident/a 1r o el vicepresident/a 2n, té les facultats següents:

1. a) Representar institucionalment la Fundació.
2. b) Ordenar la convocatòria, fixar-ne l’ordre del dia i presidir, suspendre i aixecar les sessions del Patronat, així com dirigir les deliberacions.
3. c) Decidir amb el seu vot de qualitat el resultat de les votacions en cas d’empat.
4. d) La resta de facultats indicades en aquests estatuts i aquelles que li siguin expressament encomanades pel Patronat, d’acord amb el que preveu la normativa aplicable.

Article 24. El secretari o secretària

24.1. El secretari/a convoca, en nom del president/a, les reunions del Patronat i n’estén les actes, conserva el llibre d’actes i lliura els certificats amb el vistiplau del president/a o per ordre, en la seva absència, del vicepresident/a 1r o del vicepresident/a 2n.

24.2 Així mateix exerceix les altres funcions que són inherents al seu càrrec i li atribueixen aquests estatuts.

24.3. En cas d’absència, el secretari/a serà substituït amb idèntiques funcions i facultats, en aquest ordre, pel vicepresident/a 1r, el vicepresident/a 2n o per un vocal designat pel president.

Article 25. El/la vicepresident/a 1r i el/la vicepresident/a 2n

Les funcions pròpies del vicepresident/a 1r i del vicepresident/a 2n, en cas d’haver-n’hi, són, a més de la substitució del president/a per ordre correlatiu, donar suport i col·laborar estretament amb el president/a, i aquelles que acordi el Patronat i que no estiguin directament atribuïdes a cap altre càrrec d’aquest òrgan.

Article 26. El tresorer o tresorera

26.1. El Patronat podrà nomenar un tresorer/a, el qual realitzarà les funcions administratives pròpies del règim comptable de la Fundació establertes en l’article 11 d’aquests Estatuts, sense perjudici de les facultats exclusives establertes en l’article 20 a favor del Patronat. Alhora, el Patronat podrà delegar i facultar en el tresorer/a qualsevol altre funció o encomanda que consideri necessària i no sigui contrària als presents Estatuts.

26.2. El tresorer/a serà substituït, en cas d’absència, pel secretari/a o bé pel vicepresident/a que acordi el Patronat.

Article 27. Els/les vocals

27.1. Seran vocals dins el Patronat les persones jurídiques, d’acord amb el que disposa l’article 17.3 i 17.4 d’aquests estatuts.

27.2. També podran ser vocals, aquelles persones físiques que hagin pogut ser nomenades per a formar part del Patronat.

27.3. Els/les vocals tindran la funció de col·laborar en aquelles missions o tasques específiques que acordi el Patronat.

Article 28. Deliberació i adopció d’acords

28.1. El Patronat queda vàlidament constituït en primera convocatòria quan assisteixen a la reunió, en persona o representats en la forma legalment permesa, la meitat més un dels patrons i en segona convocatòria és necessària l’assistència d’una quarta part dels seus membres. Per tal que sigui vàlida la constitució de les reunions del Patronat hauran d’assistir, com a mínim, dos patrons en les dues convocatòries.

28.2. Els membres del Patronat poden delegar per escrit a favor d’altres patrons el seu vot respecte d’actes concrets. Si un patró ho és perquè té la titularitat d’un càrrec d’una institució, pot actuar en nom seu la persona que pugui substituir-lo segons les regles d’organització de la mateixa institució.

28.3. Cada patró té un vot i els acords s’adopten per majoria de vots dels assistents, presents i representats, a la reunió. En cas d’empat decideix el vot de qualitat del president/a.

28.4. El director/a, si no és patró, pot assistir amb veu però sense vot a les reunions del Patronat quan hi és convocat. Si té la condició de patró, pot assistir-hi amb veu i vot.

28.5. Els Patrons d’Honor poden assistir amb veu però sense vot a les reunions del Patronat.

28.6. El Patronat també pot convidar a assistir a les reunions, amb veu i sense vot, les persones que consideri convenient.

28.7. Els acords del Patronat es prendran per majoria simple, excepte en aquells casos en els quals aquests Estatuts hagin disposat la necessitat d’una majoria absoluta o d’una majoria qualificada.

Article 29. De les actes

29.1. De cada reunió, el secretari/a n’ha d’aixecar l’acta corresponent, que ha d’incloure la data, el lloc, l’ordre del dia, les persones assistents, un resum dels assumptes tractats, les intervencions de què s’hagi sol·licitat que quedi constància i els acords adoptats, amb indicació del resultat de les votacions i de les majories.

29.2. Les actes han de ser redactades i firmades pel secretari/a amb el vistiplau del president/a i poden ser aprovades pel Patronat a continuació d’haver-se realitzat la sessió corresponent o bé en la pròxima reunió. No obstant això, els acords tenen força executiva des de la seva adopció, excepte si es preveu expressament, a l’hora d’adoptar l’acord, que no són executius fins a l’aprovació de l’acta. Si són d’inscripció obligatòria, tenen força executiva des del moment de la inscripció.

29.3. La Fundació ha de portar un llibre d’actes en el qual constin totes les que hagin estat aprovades pel Patronat.

Article 30. Conflicte d’interessos

30.1. Els membres del Patronat, com també les persones amb funcions de direcció o els empleats de la fundació, han d’exercir les seves funcions amb lleialtat, diligència i respecte als interessos de la Fundació, actuant amb independència de criteri i evitant situacions que puguin generar un conflicte d’interessos, d’acord amb el que en aquest sentit estableix el Codi Civil de Catalunya, i amb especial consideració sobre les següents obligacions:

1. a) Han d’abstenir-se d’exercir les seves funcions quan es trobin en una situació de conflicte d’interessos.
2. b) En tot cas, han de posar en coneixement del Patronat qualsevol situació que pugui comprometre la seva imparcialitat.
3. c) L’abstenció i la comunicació de qualsevol conflicte hauran de quedar degudament documentades en l’acta de la reunió.
4. d) Els Patrons, i les persones que s’hi equiparen d’acord amb l’article 312.9.3 del Llibre Tercer del Codi Civil de Catalunya, que en relació a l’adopció d’acords en els assumptes tingui un conflicte d’interessos amb la Fundació, han d’abstenir-se de participar en tot tipus de negocis i activitats financeres que puguin comprometre l’objectivitat en la gestió de la Fundació. Específicament, no podrà exercitar el seu dret a vot quan l’acord l’alliberi d’una obligació, li concedeixi un dret o un benefici econòmic de qualsevol tipus.

30.2. Es considera que hi ha conflicte d’interessos quan un patró, com també una persona amb funcions de direcció o un empleat de la fundació, té un interès personal o professional que pugui entrar en contradicció amb els interessos de la Fundació. Això pot donar-se en els casos següents:

1. a) Quan un patró, com també una persona amb funcions de direcció o un empleat de la fundació, o una persona a ells vinculada pugui obtenir un benefici econòmic derivat d’una decisió de la Fundació.
2. b) Quan un patró, com també una persona amb funcions de direcció o un empleat de la fundació, formi part d’una altra entitat que pugui competir o tenir interessos contraposats amb la Fundació.
3. c) Quan un patró, com també una persona amb funcions de direcció o un empleat de la fundació, tingui accés a informació privilegiada i la utilitzi en benefici propi o de tercers.
4. d) Quan un patró, com també una persona amb funcions de direcció o un empleat de la fundació, participi en la presa de decisions que afectin entitats amb les quals tingui una relació contractual o institucional significativa.

30.3. S’equipara a l’interès personal, a l’efecte d’apreciar l’existència d’un conflicte d’interessos, l’interès de les persones següents:

1. a) En cas que es tracti d’una persona física, el del cònjuge, el d’altres persones amb qui hom estigui especialment vinculat per lligams d’afectivitat, el dels seus parents en línia recta i, en línia col·lateral, fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat; i el de les persones jurídiques en les quals hom exerceixi funcions d’administració o amb les quals hom constitueixi, directament o per mitjà d’una persona interposada, una unitat de decisió, d’acord amb la legislació mercantil.
2. b) En cas que es tracti d’una persona jurídica, el dels seus administradors o apoderats, el dels socis de control i el de les entitats que hi formin una unitat de decisió, d’acord amb la legislació mercantil.

30.4. La Fundació només podrà realitzar operacions econòmiques amb membres del Patronat o persones vinculades d’acord amb les següents disposicions i, en tot cas, dins del compliment de les normes legals aplicables:

1. a) Aquestes operacions només es poden realitzar si es duen a terme en condicions de mercat i són necessàries per al compliment de les finalitats fundacionals.
2. b) Aquestes operacions hauran de ser autoritzades prèviament pel Protectorat de Fundacions.
3. c) Les operacions econòmiques amb patrons o persones vinculades hauran de ser incloses en la memòria econòmica anual de la Fundació.

30.5. En la relació entre la Fundació i les persones jurídiques representades en el Patronat, a fi d’evitar conflictes d’interessos, s’hauran de complir les següents disposicions:

1. a) Les persones jurídiques que formen part del Patronat podran ser beneficiàries de les prestacions o serveis de la Fundació, sempre que aquest fet respongui als fins fundacionals i es dugui a terme en condicions d’igualtat, transparència i imparcialitat.
2. b) La concessió de prestacions o serveis a una persona jurídica membre del Patronat haurà de fer-se seguint els mateixos criteris objectius aplicables a altres possibles beneficiaris, garantint que no hi hagi un tracte de favor.
3. c) El Patronat haurà d’assegurar que aquestes prestacions responguin exclusivament a l’interès general i no generin un benefici personal per a la persona física que representi la persona jurídica en el Patronat, ni per al seu cònjuge, ni per a d’altres persones amb qui estigui especialment vinculada per lligams d’afectivitat, ni per als seus parents en línia recta i, en línia col·lateral, fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat.
4. d) Les condicions i criteris de concessió hauran de quedar degudament documentats en les actes del Patronat i en la memòria econòmica de la Fundació.
5. e) Quan es plantegi la possibilitat d’atorgar prestacions o serveis a una persona jurídica membre del Patronat, la persona física que la representi s’haurà d’abstenir de participar en la deliberació i en la votació de l’acord corresponent, i aquesta abstenció haurà de quedar expressament recollida a l’acta de la reunió.
6. f) Si el Patronat considera que pot existir un possible conflicte d’interessos, podrà sol·licitar l’avaluació d’un òrgan extern o del Protectorat de Fundacions per garantir la transparència de l’operació.
7. g) Qualsevol prestació o servei atorgat a una persona jurídica membre del Patronat haurà de ser informat i detallat en la memòria anual de la Fundació, indicant-ne la justificació i les condicions.
8. h) El Patronat haurà de vetllar perquè aquestes operacions es facin amb la màxima transparència, assegurant el compliment de la normativa vigent en matèria de fundacions.

30.6. L’incompliment d’aquestes obligacions podrà donar lloc a l’adopció de mesures disciplinàries, incloent-hi el cessament del patró afectat.

30.7. En cas que el conflicte d’interessos pugui haver generat un perjudici econòmic o reputacional per a la Fundació, es podran exigir responsabilitats legals a les persones implicades.

30.8. En els acords sobre nomenament i/o separació de patrons, es considerarà l’existència de situació de conflicte d’interès la pròpia revalidació en el càrrec de patró i/o la pròpia separació, de forma que no podrà exercir el seu dret a vot.

30.9. No es considerarà l’existència de conflicte d’interès la proposta de membres del Patronat per part del patró que finalitzi la vigència del seu nomenament.

30.10. Per tal de garantir el control i la supervisió dels conflictes d’interessos es tindran en especial consideració les següents disposicions:

1. a) El Patronat vetllarà pel compliment d’aquest article i, si escau, podrà aprovar un protocol intern de gestió dels conflictes d’interessos.
2. b) La Fundació podrà establir un registre de conflictes d’interessos, on es documentaran totes les situacions detectades i les mesures adoptades

Article 31. Cessament dels membres del Patronat

31.1. Els membres del Patronat cessaran en el càrrec per qualsevol de les causes següents:

1. a) Defunció o declaració de defunció de la persona física, o extinció de la persona jurídica que ocupava el càrrec.
2. b) Incapacitat, inhabilitació o incompatibilitat legal per exercir funcions dins del Patronat.
3. c) Finalització del termini del mandat, si aquest està determinat als estatuts.
4. d) Cessament de la persona en el càrrec per raó del qual formava part del Patronat.
5. e) Renúncia voluntària, comunicada per escrit al Patronat.
6. f) Sentència judicial ferma que estimi l’acció de responsabilitat per danys a la Fundació o que decreti la remoció del càrrec.
7. g) Incompliment greu de les obligacions pròpies del càrrec.
8. h) Absència reiterada a les reunions del Patronat sense causa justificada.
9. i) Actuacions contràries als interessos de la Fundació que puguin comprometre el seu bon funcionament o la seva reputació.
10. j) Existència de conflictes d’interessos greus que perjudiquin l’objectivitat i la imparcialitat en la presa de decisions.
11. k) Les altres que pugui establir la legalitat vigent, d’acord amb la normativa aplicable.

31.2. El cessament per acord del Patronat haurà de seguir el present procediment:

1.- Qualsevol situació en què es consideri que un patró ha realitzat actuacions susceptibles de generar conflicte d’interessos haurà de ser analitzada pel Patronat, que podrà sol·licitar informes interns o externs per valorar-ne l’abast i la repercussió.

2.- Sempre que sigui possible, es donarà opció a que el patró afectat pugui rectificar i, si s’escau, reparar els possibles greuges que la seva actuació hagi pogut ocasionar a la Fundació.

3.- La proposta de cessament haurà de ser inclosa expressament en l’ordre del dia d’una reunió del Patronat i comunicada amb antelació suficient al membre afectat.

4.- Es garantirà el dret del patró afectat a ser escoltat abans de la votació.

5.- En funció de la gravetat de la situació, el Patronat podrà adoptar mesures correctores, que poden incloure:

1. a) Advertència formal, per escrit, sobre la necessitat d’adequar l’actuació a les directrius de la Fundació.
2. b) Revocació de càrrecs honorífics o representatius, si escau.
3. c) Inhibició temporal de la participació en determinades activitats de la Fundació, si així es considera necessari per protegir els interessos fundacionals.
4. d) Cessament del patró afectat, en els casos més greus, d’acord amb el que estableix el Codi Civil de Catalunya i altra normativa legal aplicable.

6.- L’acord de cessament haurà de ser aprovat per una majoria qualificada de dos terços dels membres del Patronat.

7.- El cessament serà efectiu des del moment en què s’adopti l’acord o, si escau, en la data especificada en aquest.

8.- En cas de cessament, el Patronat podrà procedir a la designació d’un nou membre d’acord amb els mecanismes establerts en aquests estatuts.

31.3. La renúncia o el cessament en el càrrec de patró ha de constar de qualsevol de les formes establertes per a l’acceptació del càrrec, però només produeix efectes davant tercers quan s’inscriu en el Registre de Fundacions.